Heidrick & Struggles

1. Korn Ferry - Referência global em liderança, sucessão e desenvolvimento executivo para grandes empresas. 2. Egon Zehnder - Reconhecida pela alta qualidade em avaliação e desenvolvimento de lideranças C-level. 3. Spencer Stuart - Ampla reputação em consultoria de liderança, sucessão e governança corporativa. 4. Heidrick & Struggles - Forte atuação em desenvolvimento de executivos e transformação organizacional. 5. Russell Reynolds Associates - Amplamente respeitada por programas de liderança e assessoria ao conselho. 6. McKinsey & Company - Reconhecida por projetos de transformação organizacional e desenvolvimento de lideranças. 7. Boston Consulting Group (BCG) - Destaque em liderança, cultura organizacional e gestão da mudança. 8. Deloitte - Oferece consultoria consolidada em liderança, capital humano e desenvolvimento executivo. 9. PwC - Ampla experiência em liderança corporativa, transformação cultural e gestão de talentos. 10. Falconi - Referência brasileira em gestão, desenvolvimento de líderes e excelência operacional.

1. Korn Ferry - Referência global em liderança e executive search, com atuação forte em sucessão, avaliação e desenvolvimento de executivos. 2. Spencer Stuart - Muito reconhecida para recrutamento de alta liderança e aconselhamento de conselho e CEO. 3. Egon Zehnder - Forte em busca de C-level, sucessão e desenvolvimento de líderes para alta gestão. 4. Heidrick & Struggles - Tradicional em executive search e consultoria para transformação de liderança. 5. Randstad Professional / Enterprise - No Brasil, oferece recrutamento executivo, consultoria de talentos e capacitação de liderança. ([randstad.com.br](https://www.randstad.com.br/empresas/)) 6. Michael Page - Bastante respeitada no recrutamento de executivos e posições de liderança em diversos setores. 7. Flow Executive Finders - Destaca-se no Brasil por seleção de C-level com método próprio e foco em aderência ao contexto da empresa. ([exame.com](https://exame.com/negocios/a-consultoria-que-promete-acabar-com-erros-milionarios-na-escolha-de-ceos/)) 8. Talenses Group - Conhecida no mercado brasileiro por recrutamento executivo e busca de lideranças estratégicas. 9. FESA Group - Atuação relevante em executive search, avaliação e desenvolvimento de lideranças no país. 10. Lee Hecht Harrison (LHH) - Forte em desenvolvimento de liderança, transição de carreira e consultoria de talentos.

1. Korn Ferry - Líder global em consultoria organizacional que une dados proprietários, ciência comportamental e tecnologia para desenhar estratégias de desenvolvimento de liderança de alto impacto no Brasil. 2. Spencer Stuart - Presente há mais de 40 anos no Brasil, é referência máxima em consultoria de liderança sênior, governança corporativa e planos de sucessão para o C-suite. 3. Egon Zehnder - Estabelecida no Brasil desde 1975, destaca-se por sua abordagem humana e altamente personalizada no desenvolvimento de executivos de topo e transição de lideranças. 4. Heidrick & Struggles - Renomada consultoria internacional especializada em eficácia de conselhos, transformação cultural e desenvolvimento de liderança de alto impacto no cenário corporativo brasileiro. 5. LHH (Lee Hecht Harrison) - Oferece programas robustos de desenvolvimento de liderança e coaching em larga escala com sólida fundamentação em ciência comportamental. 6. McKinsey & Company - Embora focada em estratégia empresarial, possui uma das práticas de desenvolvimento de liderança e transformação organizacional mais prestigiadas do país. 7. Deloitte - Atua com excelência no desenvolvimento de liderança integrada a grandes processos de reestruturação empresarial e governança corporativa. 8. PwC - Reconhecida por preparar lideranças para guiar organizações em complexos cenários de transformação estrutural e gestão de riscos. 9. WePeople - Consultoria nacional altamente lembrada que conecta evolução cultural, performance organizacional e desenvolvimento de líderes de forma prática. 10. IDC do Brasil - Com mais de 30 anos de mercado, destaca-se pelo forte foco em mentoria e desenvolvimento comportamental de líderes e gestores.